Nathalie BOURDIN

Veuillez trouver, ci-dessous, les sujets abordés à l’ordre du jour de la réunion ordinaire du Comité Social et Économique de GEFCO SA du 20 mai 2020 ainsi que l’intégralité du procès verbal à télécharger I.  Approbation des procès-verbaux des réunions ordinaire du 28 avril et extraordinaire du 6 mai 2020 II. Information sur la situation de reprise progressive d’activité dans le contexte d’épidémie de COVID-19 III. Informations Direction Situation de l’emploi (au 30 avril 2020) Résultats économiques (au 30 avril...

Veuillez trouver, ci-dessous, les sujets abordés à l’ordre du jour de la réunion extraordinaire du Comité Social et Économique de GEFCO SA du 6 mai 2020 ainsi que l’intégralité du procès verbal à télécharger     I. Information du CSE sur l’évolution de l’organisation Freight Forwarding II. Information et consultation du CSE sur la méthodologie proposée afin de mettre en place un plan de prévention dans le cadre de l’épidémie de COVID-19 III. Information et consultation du CSE sur le...

Veuillez trouver, ci-dessous, les sujets abordés à l’ordre du jour de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail du Comité Social et Économique extraordinaire de GEFCO SA du 05 mai 2020 ainsi que l’intégralité du procès verbal à télécharger   I. Présentation de la méthodologie proposée afin de mettre en place un plan de prévention dans le cadre de l’épidémie COVID-19 II. Présentation d’un projet d’annexe au règlement intérieur portant sur les obligations des salariés durant l’épidémie de COVID-19...

Veuillez trouver, ci-dessous, les sujets abordés à l’ordre du jour de la réunion ordinaire du Comité Social et Économique de GEFCO SA du 28 avril 2020 ainsi que l’intégralité du procès verbal à télécharger I.  Approbation du procès-verbal de la réunion ordinaire du 02 avril 2020 II. Information sur le contexte d’épidémie de COVID-19 III. Informations Direction Situation de l’emploi (au 31 mars 2020) Résultats économiques (au 31 mars 2020) Point sur la mise à jour de la Base de...

La situation exceptionnelle induite par cette épidémie COVID-19 que nous vivons va durer, nous devons y faire face et faire les bons choix pour assurer notre avenir. Notre entreprise étant dans l’obligation de mettre une partie de ses salariés en chômage partiel, la CFE-CGC a œuvré pour obtenir un accord bien plus favorable que l’ancien accord datant de 2005 et avec des règles d’indemnisation supérieures à celles prévues par la loi.