A l’issue de la première réunion des NAO s’étant déroulé le 11 décembre 2015 et en prévision de la seconde réunion de NAO se déroulant le 18 décembre prochain, la CFE-CGC a donné à la Direction de GEFCO SA les revendications suivantes. La  CFE-CGC demande à ce que l’enveloppe des augmentations soit à la hauteur des efforts fournis par les salariés depuis 2014 suite à l’année blanche connue par la majorité des salariés en 2015. Tous les efforts fournis ont...

La première réunion de négociation portant sur l’accord sur le temps de travail du personnel sédentaire de GEFCO France SAS s’est tenue le jeudi 26 novembre 2015 de 14h à 18h. Au premier abord, il semblerait que la Direction de GEFCO France n’ait pas envisagé d’apporter d’énormes modifications à l’accord dénoncé par Force Ouvrière en Septembre 2014 et n’a pas fait de proposition concrète en ce sens. Cette première réunion avait pour but de prendre la température et de recueillir...

En date du 24 novembre 2015, le comité d’entreprise de GEFCO Corporate s’est prononcé favorablement au projet d’accord portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail du personnel de GEFCO SA. Cette décision fait suite aux conditions négociées par la CFE-CGC et acceptée par 80% des salariés ayant pris part au vote du sondage émis sur ce site et dont les résultats sont détaillés ci-dessous. La position de la CFE-CGC sera donc conforme à la position soutenue par les...

A l’issue de la quatrième réunion de négociations (vendredi 13 novembre 2015) portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail du personnel de GEFCO SA, la CFE-CGC et la Direction ont poursuivi et conclu leur discussion sur l’accord visant à mettre en œuvre les futures méthodes d’organisation du travail aujourd’hui en place chez GEFCO SA. Vous trouverez ci-après un tableau récapitulant les options de l’alternative qui nous est offerte et pour laquelle je vous sonde en fin d’article :...

Le 15 octobre 2015, la CFE-CGC de GEFCO SA a signé un nouvel accord d’entreprise dont l’intitulé est : ” Accord sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap“. Cet accord a pour ambition de favoriser, au travers des mesures prévues et du plan d’action élaboré, la diversité des salariés dans l’entreprise et l’égalité des chances. L’entreprise s’est ainsi engagée à accompagner les salariés souhaitant faire reconnaître leur handicap, à favoriser le recrutement des salariés...