Elections Professionnelles à GEFCO France SAS : Appel à candidature !

Afin de lancer la campagne des élections 2017 chez GEFCO France SAS, toute l’équipe CFE-CGC de GEFCO France SAS vous propose de rejoindre son équipe pour faire vivre chez GEFCO France SAS un vrai syndicalisme, sans faux-semblant, ni posture idéologique, uniquement centré sur la représentation de nos collègues de travail et dans le seul objectif de défendre nos droits, nos conditions de travail, nos salaires et nos emplois Vous avez envie de participer autrement à la vie de l’entreprise ? Que votre voix soit entendue ? Présentez-vous aux élections des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP) de mars 2017 ! Les...

GEFCO Corporate : NAO 2017, la CFE-CGC signataire de l’accord

Suite aux réunions de négociation portant sur l’accord NAO, nous vous informons que la CFE-CGC sera signataire de l’accord pour lequel nous avons obtenu plusieurs évolutions structurelles majeures : Ouverture d’une réflexion pour la mise en place de Tickets Restaurant, Ouverture d’une réflexion pour la mise en place d’une salle de sport / convivialité, Réouverture de l’accord d’intéressement pour réviser les seuils de déclenchement de l’intéressement sur l’exercice 2017 Je vous rappelle que l’intéressement qui sera distribué cette année, puisque les seuils ont été dépassés, ne sera une réalité que parce que la CFE-CGC a obtenu la révision du seuil...

GEFCO Corporate : NAO 2017, … les premières propositions de la Direction

A l’issue de la seconde réunion de négociation portant sur les NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), la Direction de GEFCO SA a fait part de ses réponses à chacune des revendications à la CFE-CGC, seule organisation syndicale à avoir transmis des revendications à la Direction de GEFCO SA : Pour le personnel de statut Employé et Maîtrise, 1,5% d’augmentation décomposé comme suit : Augmentation générale 2016 : 0,8% dont 0,45% au titre du gel de la prime d’ancienneté intervenu en 2016. Ce gel étant effectif jusqu’à ce que le nouveau calcul donne un montant supérieur à celui gelé Augmentation individuelle :...

GEFCO Corporate : NAO 2017, les revendications…

A l’issue de la première réunion des NAO s’étant déroulée le 16 décembre 2016 et avant la seconde réunion de NAO qui a eu lieu le 06 janvier 2017, la CFE-CGC a donné à la Direction de GEFCO SA les revendications suivantes : La CFE-CGC demande à ce que l’enveloppe des augmentations soit à la hauteur des efforts fournis par les salariés depuis le rachat par RZD de la société à PSA. La CFE-CGC demande donc 3% d’augmentation pour les cadres et les non cadres décomposée de la manière suivante : 1,6% en augmentation générale (mini 50 €) et 1,4%...

GEFCO Corporate : Les minutes des Réunions CE/DP du 22 septembre 2016

Bonjour à tou(te)s, Après une réunion des Délégués du Personnel au cours de laquelle la Direction a confirmé sa réponse négative sur la mise en place d’une indemnité kilométrique pour les personnes venant à vélo, la réunion mensuelle du Comité d’Entreprise s’est tenue avec la revue des points à l’ordre du jour et la participation de M. Luc NADAL, Président du Directoire, sur la stratégie du groupe GEFCO pour les années à venir.   1- Présentation par Luc NADAL des principaux axes de la stratégie du groupe GEFCO Monsieur NADAL a répondu positivement à la demande des élus du Comité...

La CFE-CGC sera signataire de l’accord sur le Contrat de génération !

Suite aux réunions de négociation portant sur l’accord relatif au « CONTRAT DE GENERATION » des 01 juillet 2016, 02 septembre 2016, 16 septembre 2016 et  23 septembre 2016, nous vous informons que la CFE-CGC sera signataire de l’accord pour lequel nous avons obtenu plusieurs évolutions majeurs compte tenu du projet initialement reçu et de l’accord de 2013 qui est arrivé à échéance au 31/12/2015. L’objet de cet accord dont la dernière version est disponible sur simple demande à Saül AZOUELOS est quadruple : Augmenter le taux d’emploi des jeunes (moins de 30 ans) et améliorer leur insertion au sein de la structure...

GEFCO Corporate : Les minutes des Réunions CE/DP du 30 Août 2016

Bonjour, Au nom de toute l’équipe CFE-CGC, je vous souhaite une bonne rentrée après cette période estivale. Après une réunion des Délégués du Personnel où il n’y avait pas de points à l’ordre du jour, la réunion mensuelle du Comité d’Entreprise s’est tenue avec la revue des points à l’ordre du jour.   1- Effectifs & Résultats économiques Il n’y a pas d’évolution majeure dans les effectifs de GEFCO Corporate depuis le mois dernier avec 560 salariés au 31 juillet 2016 au sein de l’entreprise GEFCO SA. Les résultats consolidés du groupe GEFCO permettraient de distribuer de la participation et...

Pourquoi ma paye de Juin 2016 est plus importante ? Une erreur ?

Vous êtes plusieurs à me questionner sur la raison entrainant une rémunération plus importante au mois de juin 2016. Rassurez-vous, ce n’est pas une erreur et ça ne fait pas suite au courrier que vous avez reçu à votre domicile concernant une modification de la présentation des rubriques du bulletin de salaire portant sur l’affichage du détail des cotisations prévoyance. La hausse de salaire du mois de juin s’explique par la régularisation de l’« indemnité de congés payés » issue de l’Article L3141-22 du Code du Travail et prévoyant l’application, pour le salarié, du calcul de l’indemnité de congés payés...

Intéressement 2016 : La Direction s’approche des propositions de la CFE-CGC !

Information pour les salariés de GEFCO SA Pour la seconde réunion de négociation et compte tenu des propositions de la Direction lors de la première réunion de négociation du 13 mai 2016, la CFE-CGC a revu à la hausse ses revendications de distribution de l’intéressement (voir tableau ci-dessous) si nous venions à dépasser les objectifs budgétaire de ROC du groupe GEFCO validés par le conseil de surveillance. Par ailleurs, la CFE-CGC a demandé lors de la réunion à la Direction de s’engager à rouvrir cette négociation l’année prochaine afin de revoir les modalités de distribution de l’intéressement pour l’exercice 2017.

Qualité de vie au Travail : Nouvelle réussite de la CFE-CGC

Demandé par l’équipe CFE-CGC depuis de nombreuses années dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail, le projet de mutualisation des salles de réunion est désormais une réalité chez GEFCO SA. A l’initiative d’un élu de la CFE-CGC qui a proposé une solution précise à la Direction, il est intéressant de noter les différentes étapes qui ont conduit à ce dénouement favorable pour l’ensemble des salariés. L’origine de cette demande tient dans la difficulté rencontrée par les salariés pour trouver une salle de réunion dans leur Direction de tutelle et l’impossibilité de connaitre la disponibilité et la possibilité de...

Intéressement 2016 : Les revendications de la CFE-CGC !

À la différence de la campagne des augmentations de salaire qui n’a permis qu’a un nombre très restreint de salariés de bénéficier d’une augmentation de salaire, l’intéressement a pour objet d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise (Code du Travail : Art L3312-1). L’intéressement permet donc de toucher l’ensemble des salariés de l’entreprise pour les récompenser de leurs efforts et de les motiver d’avoir atteint le niveau de ROC (Résultat Opérationnel Courant) requis pour pouvoir générer de l’intéressement. L’accord d’intéressement, qui est facultatif et négocié pour 3 ans, a été signé par la CFE-CGC en 2015....

Participation / Intéressement : Pour qui et pourquoi ?

Suite à l’approbation des comptes 2015 par le Conseil de Surveillance du Groupe GEFCO, il est maintenant assuré que les chiffres de l’exercice 2015 permettront à GEFCO France SAS de générer de l’intéressement mais pas de participation et à GEFCO SA de ne générer ni intéressement ni participation. Pourquoi cette différence de traitement entre les salariés de GEFCO France SAS et les salariés de GEFCO SA ? Lorsqu’à eu lieu la filialisation en janvier 2015, chaque structure s’est vu dotée d’une autonomie propre. Cette autonomie s’est traduite par la mise en place d’accords d’entreprise spécifiques à chacune des structures, négociés...