GEFCO France : Les NAO ont débuté et voici nos revendications …

Une réponse de la Direction identique à l’année 2015 serait inacceptable ! La CFE-CGC demande à ce que l’enveloppe des augmentations soit à la hauteur des efforts fournis par les salariés qui tous les jours assurent la charge de travail en plus de la leur des salariés licenciés dans le cadre du PSE initié par la Direction. La nouvelle restructuration de l’entreprise a demandé et demande encore de nombreux efforts fournis par les salariés restants à l’effectif et il est naturel de les récompenser en vertu de tous les efforts supplémentaires fournis! La CFE-CGC demande donc 2% d’augmentation pour les...

GEFCO Corporate : NAO 2016, … les propositions finales de la Direction

A l’issue de la troisième et dernière réunion de négociation portant sur les NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), la Direction de GEFCO SA a fait part de ses propositions finales à la CFE-CGC : Il est important de dire que ces propositions ne seront mises en œuvre que si il y avait un accord et une signature de l’accord par la CFE-CGC. Pour le personnel de statut Ouvrier, Employé et Maîtrise : augmentation générale 2016 : 1% + 0,45% Prime d’ancienneté : Gel de la prime d’ancienneté à son niveau actuel et application de la prime d’ancienneté prévue par la Convention...

GEFCO Corporate : NAO 2016, les revendications…

A l’issue de la première réunion des NAO s’étant déroulé le 11 décembre 2015 et en prévision de la seconde réunion de NAO se déroulant le 18 décembre prochain, la CFE-CGC a donné à la Direction de GEFCO SA les revendications suivantes. La  CFE-CGC demande à ce que l’enveloppe des augmentations soit à la hauteur des efforts fournis par les salariés depuis 2014 suite à l’année blanche connue par la majorité des salariés en 2015. Tous les efforts fournis ont permis de maîtriser les dépenses suite au plan de réduction des coûts ATLAS initié par la Direction. L’année 2015 a...

GEFCO FRANCE SAS : Le temps de travail à l’étude

La première réunion de négociation portant sur l’accord sur le temps de travail du personnel sédentaire de GEFCO France SAS s’est tenue le jeudi 26 novembre 2015 de 14h à 18h. Au premier abord, il semblerait que la Direction de GEFCO France n’ait pas envisagé d’apporter d’énormes modifications à l’accord dénoncé par Force Ouvrière en Septembre 2014 et n’a pas fait de proposition concrète en ce sens. Cette première réunion avait pour but de prendre la température et de recueillir les revendications des organisations syndicales représentatives. CONGES D’ANCIENNETE : Concernant la problématique des congés d’anciennetés récemment dénoncée pour le personnel...

GEFCO SA : Résultat du sondage et position de la CFE-CGC sur l’accord sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail

En date du 24 novembre 2015, le comité d’entreprise de GEFCO Corporate s’est prononcé favorablement au projet d’accord portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail du personnel de GEFCO SA. Cette décision fait suite aux conditions négociées par la CFE-CGC et acceptée par 80% des salariés ayant pris part au vote du sondage émis sur ce site et dont les résultats sont détaillés ci-dessous. La position de la CFE-CGC sera donc conforme à la position soutenue par les salariés et la CFE-CGC sera signataire de l’accord portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail. Vous trouverez ci-après...

GEFCO SA : Sondage et enjeux de la négociation sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail

A l’issue de la quatrième réunion de négociations (vendredi 13 novembre 2015) portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail du personnel de GEFCO SA, la CFE-CGC et la Direction ont poursuivi et conclu leur discussion sur l’accord visant à mettre en œuvre les futures méthodes d’organisation du travail aujourd’hui en place chez GEFCO SA. Vous trouverez ci-après un tableau récapitulant les options de l’alternative qui nous est offerte et pour laquelle je vous sonde en fin d’article : Les pastilles sous chacune des colonnes nous dit si la mesure est ou non applicable en fonction que l’on soit...

GEFCO SA : La CFE-CGC partenaire de “T’HANDI QUOI ?”

Le 15 octobre 2015, la CFE-CGC de GEFCO SA a signé un nouvel accord d’entreprise dont l’intitulé est : ” Accord sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap“. Cet accord a pour ambition de favoriser, au travers des mesures prévues et du plan d’action élaboré, la diversité des salariés dans l’entreprise et l’égalité des chances. L’entreprise s’est ainsi engagée à accompagner les salariés souhaitant faire reconnaître leur handicap, à favoriser le recrutement des salariés reconnus travailleurs handicapés et à renforcer le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap via la formation, des...

GEFCO SA : Compte-rendu de la négociation portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail

A l’issue de la troisième réunion de négociation (vendredi 06 novembre 2015) portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail du personnel de GEFCO SA, la CFE-CGC et la Direction ont poursuivi leur discussion sur l’accord visant à mettre en œuvre les futures méthodes d’organisation du travail aujourd’hui en place chez GEFCO SA. Pourquoi renégocie-t-on cet accord ? Suite à la dénonciation par Force Ouvrière de l’accord sur le temps de travail signé le 27 mars 2014, nous avons pour obligation de renégocier cet accord dont la validité prendra fin en janvier 2016. Quelles sont les évolutions de cet...

Foire aux questions sur la dénonciation des congés d’ancienneté

Suite à vos nombreuses questions, voici une foire aux questions par rapport au courrier envoyé par la Direction RH et concernant la dénonciation des congés d’ancienneté. 1. Devons-nous vraiment signer ce document ? 2. Que se passe-t-il si personne ne signe ? La CFE-CGC a bien étudié l’éventualité que personne ne prenne le document de la Direction RH mais malheureusement cette action ne mènera à rien. En effet, si vous ne souhaitez pas prendre le courrier, celui-ci vous sera envoyé par lettre recommandée et si vous n’allez pas chercher votre lettre recommandée, la suppression s’appliquera tout de même car c’est...

GEFCO SA : Compte-rendu de la négociation portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail

A l’ouverture de la première réunion de négociation portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail du personnel de GEFCO SA, la CFE-CGC et la Direction se sont dits favorables à trouver un accord sur cette thématique afin de poursuivre les méthodes d’organisation du travail aujourd’hui en place chez GEFCO SA. Certains aménagements ont été revendiqués par la CFE-CGC afin d’améliorer le système actuel et pour lesquels la Direction doit analyser la faisabilité. Suite à la forte mobilisation du 18 septembre 2015 ayant fait suite à la dénonciation par l’entreprise de l’usage consistant à supprimer les congés d’ancienneté de...

Qu’advient-il finalement de mes anciennetés ?

Pour que tous les salariés de GEFCO Corporate aient le même niveau d’information par rapport à la réunion du Comité d’Entreprise qui s’est déroulée le vendredi 18 septembre 2015 et dont le sujet majeur était la dénonciation, par la Direction, de l’usage consistant à accorder des congés d’ancienneté au personnel de GEFCO SA, sachez que vos élus ont tous voté “CONTRE” le projet conduisant à la suppression des congés d’ancienneté du personnel cadre et non cadre sans aucune compensation à compter du 1er juin 2016. Vous trouverez ci dessous la Déclaration faite en séance par la CFE-CGC et motivant notre...

15 minutes pour sauver ses anciennetés !

Les élus du Comité d’entreprise de GEFCO SA seront amenés à se positionner vendredi 18 septembre 2015 sur la dénonciation de l’usage consistant à accorder des congés d’ancienneté au personnel de GEFCO SA. Dénonciation qui conduira à la suppression des congés d’ancienneté du personnel cadre et non cadre sans aucunes compensations et ce à compter du 1er juin 2016 quelque soit l’avis de vos élus. Il est clair que vos élus se positionneront contre la suppression de cet usage instituant les congés d’ancienneté au sein de GEFCO SA et ils demanderont le retrait de cette nouvelle mesure de la Direction...