Ai-je le droit de fractionner l’exécution d’une mise à pied disciplinaire ?
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Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui refuse de se rendre à son entretien d’évaluation annuel ?
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INFORMATION CONFÉDÉRALE – Le Bulletin confédéral n°92 – Octobre 2021
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Salariés coupables de fautes similaires : des sanctions différentes peuvent-elles être prononcées ?
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CP CFE-CGC : Après un long contentieux mené par la CFE-CGC, la retraite progressive est enfin ouverte aux salariés en forfait en jours réduits !
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Les licenciements collectifs pour motif économique impactent très fortement la santé de ceux qui partent et de ceux qui restent
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CP Intersyndical : Le CIES renouvelle son label pour une épargne salariale encore plus sociale
Communiqué de presse Paris, le 7 octobre 2021 Le CIES renouvelle son label pour une épargne...
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CP CFE-CGC : Négociation du Salaire Minimum Hiérarchique : La CFE-CGC se félicite de la solution du Conseil d’Etat !
Négociation du Salaire Minimum Hiérarchique : La CFE-CGC se félicite de la solution du...
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Activité partielle : possibilité de l’imposer aux salariés protégés encore en 2022
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Salarié protégé : l’emploi doit être compatible avec l’exercice des mandats
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Communiqué de l’intersyndicale diffusé le 04 octobre 2021
Communiqué de Presse Les Organisations Syndicales représentatives prennent leurs...
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Ai-je le droit de notifier une mise à pied conservatoire entre l’entretien préalable et le licenciement disciplinaire ?
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