Le télétravail, comme toute forme d’exécution du travail, a un coût… qui ne saurait être laissé à la charge des salariés !

À chaque situation, sa règle. Si un accord d’entreprise relatif au télétravail a été signé dans votre entreprise, c’est ce dernier qui fixe les règles, sous réserve du respect des dispositions du Code du travail qui y sont rappelées.

En revanche, si votre entreprise n’est pas couverte par un accord d’entreprise ou un accord de branche relatif au télétravail, ce sont les dispositions des deux accords nationaux interprofessionnels existants qui doivent être respectées par votre employeur.

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